Que se marchen.

Acabamos de llegar de 3 días de gira con el Podcast.

Buscando nuevas historias que traerte en escenarios espectaculares.

Muchas ganas de revisar todo el material. Han sido días increíbles.

Pero al lío que me lío.

Uno de los invitados estaba sorprendido de la cantidad de gente que somos.

En particular le llamaba la atención uno de los responsables de producción y dirección de arte que tenemos en el equipo y es muy joven.

Y me dijo el invitado:

• ¿Qué años tiene él?

• 20 o 21 - le contesté.

• Guau…

• Es muy bueno sí... Tiene un potencial brutal. Se unió al equipo hace un año y la conexión fue rapidísima… pero me tiene preocupado, no sé lo que durará…

• Claro… normal, no quieres que se marche - me dijo.

• No, todo lo contrario, no quiero que renuncie a sus sueños por los míos.

Y se cortocircuitó.

Porque lo normal es lo contrario.

Ese pensamiento viejuno con la promesa/trampa de “cuidar el talento”, que incluso haciéndolo bien, es un aniquilador de sueños ajenos.

Yo también fui así hace décadas.

Si encontrabas talento querías cuidarlo, enriquecerlo y hacerlo crecer contigo.

Y eso se sostiene en un ideal jodidamente asqueroso y peligroso:

¿Dónde van a encontrar algo mejor que tu idea y tu proyecto?

Con todo lo que les has dado… ¿no se atreverán a traicionarte y marcharse no?

Te coloca en una posición de persuasión constante muy tóxica para ambos.

Hoy miro de otra forma.

No quiero que mi proyecto guarde en un cajón para más tarde los proyectos de otros.

Enseño todo lo que sé, inspiro todo lo que puedo e intento mostrar como yo he aprendido a hacer las cosas.

Y ya.

Sólo quiero ser una parada en el viaje de los demás.

Nunca un destino.

Que paren, aprendan lo que consideren, se inspiren, se emocionen, miren cosas nuevas… y sigan su camino.